厂里强制加班员工拒绝被开怎么办
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一、厂里强制加班员工拒绝被开怎么办
依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不可以强迫或者以其他方式逼迫劳动者加班。
要是厂里强行让员工加班，员工有权利拒绝。
要是员工因为拒绝强制加班而被用人单位开除了，这就属于用人单位违反劳动合同法的行为。
员工可以向劳动行政部门进行投诉，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作时间满了六个月但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应该留存好相关的证据，像加班通知、拒绝加班的记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、厂里强制加班被开，员工怎样维权获赔
厂里强制加班并开除员工，员工可按以下途径维权获赔：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、与领导沟通加班及被开除事宜的聊天记录或录音等，这些证据能证明劳动关系、加班事实及被违法辞退情况。
其次，可与厂方协商，明确指出其强制加班及违法解除劳动合同的问题，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资标准）、加班工资等应得权益。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，请求其对厂方的违法行为进行查处。也可直接申请劳动仲裁，提交上述收集的证据，主张违法解除劳动合同赔偿金、加班工资及其他相关权益。仲裁委将依法审理并作出裁决，对结果不服还可向法院起诉。
三、厂里强制加班开除员工是否违法
厂里强制加班并开除员工的行为通常是违法的。
首先，根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。强制加班的做法明显违反此规定。
其次，开除员工方面，若员工仅仅是拒绝强制加班，而用人单位以此为由开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
当遇到厂里强制加班员工拒绝被开的情况时，除了关注当下被开除这一问题，还有一些相关要点需要了解。比如，员工可以主张哪些赔偿权益，是按照工作年限的经济补偿，还是可能涉及的双倍赔偿。而且，厂里强制加班本身是否符合法律规定，若不符合，又该如何追究其责任。若你正面临类似困境，对厂里强制加班员工拒绝被开后的赔偿计算方式、具体维权流程等存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细分析，助你维护自身合法权益。
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